Onderzoek cao-afspraken oudere werknemers
Gezond en gemotiveerd doorwerken tot het pensioen door meer hersteltijd? Cao-afspraken over extra verlof en minder werken voor oudere werknemers.
Sinds 2013 gaat namelijk de AOW-leeftijd in stappen omhoog. Door de stijgende AOW-leeftijd moeten werknemers nu langer doorwerken dan vroeger. Om te bevorderen dat werknemers gezond door kunnen werken tot hun AOW, is het belangrijk om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Dat geldt ook voor de doelgroep oudere werknemers.
Vanuit deze invalshoek, hebben wij in het onderzoek ‘Oudere werknemers 2025’ drie soorten cao-afspraken onderzocht die gezond doorwerken tot het pensioen kunnen bevorderen:
- Extra verlof op basis van leeftijd.
- Arbeidsduurverkorting voor oudere werknemers, ook wel vitaliteits- of generatiepacten genoemd.
- Verlofsparen.
In het onderzoek gaan we ook in op de mate waarin deze afspraken voorkomen in cao’s met een collectieve RVU-regeling.
Tot en met 2024 werd ‘Oudere werknemers’ als hoofdstuk opgenomen in de jaarlijkse rapportage Cao-afspraken.
Zie:
Zie ook:
Heeft u vragen of opmerkingen over Trends in cao-akkoorden 2025?
U kunt ons bereiken via: postbuscaoonderzoek@minszw.nl