Wet AVV per 1 januari 2022 gewijzigd

De Verzamelwet SZW 2022 is met ingang van 1 januari 2022 inwerking getreden. Dit voorstel wijzigt een aantal wetten op het terrein van SZW. De voorgestelde wijzigingen vloeien onder andere voort uit door het UWV en de SVB aangedragen knelpunten in de uitvoering. Het gaat hierbij om tekstuele aanpassingen, technische verbeteringen en verheldering van bepaalde punten. Daarnaast dienen enkele voorstellen ter verduidelijking en nadere invulling van eerder gemaakte beleidskeuzes en het herstellen van omissies. Zo wordt aan artikel 2a van de Wet AVV een lid 8 toegevoegd. 

Deze wijziging betreft een nadere implementatie van artikel 3, tweede lid, de detacheringsrichtlijn. Deze bepaling was per abuis in eerdere wijzigingen niet geïmplementeerd en is nu als lid 8 toegevoegd aan artikel 2a. De wijziging heeft tot gevolg dat een beperkte groep gedetacheerde werknemers, onder de voorwaarden genoemd in de detacheringsrichtlijn, geen recht heeft op de harde kern van arbeidsvoorwaarden met betrekking tot beloning en het minimumaantal betaalde jaarlijkse verlofdagen, voor zover deze arbeidsvoorwaarden voortvloeien uit algemeen verbindend verklaarde bepalingen van de cao die toepasselijk is op grond van artikel 2a, eerste lid, Wet Avv. De overige onderdelen van de harde kern van arbeidsvoorwaarden, zoals bepalingen over arbeidstijden, gezondheid en gelijke behandeling, gelden onverkort voor deze werknemers als zij in Nederland de installatie- of assemblagewerkzaamheden verrichten.

Voor meer informatie over het wetsvoorstel en de Wet AVV per 1-1-2022 zie bijgaande links:
- Verzamelwet SZW 2022 (35.897) - Eerste Kamer der Staten-Generaal 
- Wet AVV